転職というと自分のことだけを考えてしまいます。しかし最も怖いのは、レールから外れて空回りしてしまうことです。そうならないためにも、需要がどこにあるのか意識しておきましょう。

まず1つの区切りとして25歳までは、0からやり直すことが出来ます。サービス業から運転手など業界さえもきにすることなく自由な行動が可能です。30歳を迎えるタイミングとなると、同期は現場で業務しながらも部下を持って管理へとシフトしていく頃です。つまり専門性を高めたいと転職した時に、市場での需要は管理経験の無さと専門性の即効力を天秤に掛けて人物を評価し始めます。となると、ある資格を持っているだけでは少し説得力が弱く、経験の無さを育てる価値があるのか問われてきます。その意味でも、待遇面で前職を上回るためにはそれなりにハードルが上がってしまうと予想されます。

40歳となれば、もう現場だけしか出来ないようでは会社としても評価してくれません。少なくとも現場ではリータ的な役割りを期待され、新人教育なども任されているはずです。この年齢を迎える頃には、会社という組織がどんなスキルを求めて動いているのか把握しておくことです。そうすることで転職するタイミングを誤りませんし、年齢を重ねるに従って準備も必要だということが分かるはずです。

経営者の立場になって、今の自分がその会社でどんなメリットを生み出せる存在なのか客観視してみましょう。これまでの経験が意味あるものとしてつながるタイミングを見極めることが成功の秘訣になります。